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退職代行サービスで会社辞めた!妻子いるのにどうするの?

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退職代行SARABA(さらば)で退職体験談3日目4日目

退職代行サービスのSARABAにお願いしたところ本当に退職の旨を伝える代行が実施されました。こちらは2日目の内容です。

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3日目

人事担当者がインフルエンザの為、まったく進展せず!次に連絡が取れるのが明日ということで待つしかない。何も進展がなかったことがすごく不安でした。人事担当の人が体調不良っていう理由なんで仕方がないですけどね。待っている間に退職届と要望書を作成しました。あと100均で封筒と書類を入れるクリアファイルを買いに行きました。収入がなくなることを考えてしまい他に何も購入する気が起きませんでした(;^ω^)

 

4日目

人事担当者はインフルエンザが完治して会社に出てくるのか?連絡はあるのか?不安いっぱいでしたが連絡がありました!

代行サービス「ご連絡がありました。退職書類を自宅に郵送で送られるということですので記入し、返送をお願いします。」

   

また書き直し

!?

昨日退職届と要望書を作成したのに会社指定の書式があるらしくてまた書き直しです( ノД`)

氏名、住所、捺印の記入って何枚もあると結構手間がかかります。二度手間になるので書類の作成をする前に確認しましょう!

 

結局この日は確認だけで会社から退職書類が届くのを待つことになりました。郵送でやり取りするのもなかなか時間がかかりますね。即日OKってどこの退職代行サービスも謳ってますが実際には退職の旨を会社に即日伝えるのがOKってことで、正式に退職するまで郵送でやり取りして承認・受理されるまでのタイムラグがあります。次の就職先が決まっていて希望の退職日が近い方は早めにお願いするのをおすすめします。退職の申し出は民法上2週間以上前とルールがあるのでそれも考慮して動きましょう。

 

民法上は2週間前の申し出だけど出社しなくていい

有給休暇が残っていればその2週間は実質出社しなくていいみたいです。

退職の申し出→2週間の有給休暇消化→退職 これで出社しなくてOK

 もし会社の就業規定で退職の申し出は1か月以上前に申し出ること、ってなっていても民法が優先されます。就業規定は会社の独自ルールみたいな感じですね。退職代行サービスの方はこういうことも代行して話をつけてくれるので安心です。退職を引き留められることもないでしょう( ^ω^ )

次回は書類到着後をご紹介します!

 

最後まで読んでいただきありがとうございました☆

 

 

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