アタックフォーメーション!

退職代行で突然仕事を辞めた30代1児のパパ(元自動車整備士)収入なくなって本当にどうしよう/(^o^)\

アタックフォーメーション!

退職代行SARABAで退職しました。連絡待ちが多いので注意です。

退職代行 SARABA

 

退職代行サービスSARABAにお願いしたところ本当に退職の旨を伝える代行が実施されました。今回は退職代行 SARABAにお願いしてから3日目からの出来事をお伝えします。

過去の記事はこちらからどうぞ

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退職代行 SARABAとのやり取り

何も進展がなかった3日目

人事担当者がインフルエンザの為、まったく進展せず!次に連絡が取れるのが明日ということで待つしかない。

何も進展がなかったことがすごく不安でした。人事担当の人が体調不良っていう理由なんで仕方がないですけどね。待っている間に退職届と要望書を作成しました。

あと100均で封筒と書類を入れるクリアファイルを買いに行きました。収入がなくなることを考えてしまい他に何も購入する気が起きませんでした(;^ω^) 

代行サービスからついに連絡が来た4日目

人事担当者はインフルエンザが完治して会社に出てくるのか?連絡はあるのか?不安いっぱいでしたが連絡がありました!

代行サービス「ご連絡がありました。退職書類を自宅に郵送で送られるということですので記入し、返送をお願いします。」

 

提出書類は書式に従うここと

!?

昨日退職届と要望書を作成したのに会社指定の書式があるらしくてまた書き直しです( ノД`)

氏名、住所、捺印の記入って何枚もあると結構手間がかかります。二度手間になるので書類の作成をする前に確認しましょう!

結局この日は確認だけで会社から退職書類が届くのを待つことになりました。郵送でやり取りするのもなかなか時間がかかりますね。

実際に即日退職できるのか?

即日OKってどこの退職代行サービスも謳ってますが実際には退職の旨を会社に即日伝えるのがOKってことで、正式に退職するまで郵送でやり取りして承認・受理されるまでのタイムラグがあります。

次の就職先が決まっていて希望の退職日が近い方は早めにお願いするのをおすすめします。退職の申し出は民法上2週間以上前とルールがあるのでそれも考慮して動きましょう。

退職代行SARABAに頼んで本当に即日辞めれるの?

ほんとうに辞めれます。民法上は2週間前の申し出だけど出社しなくて良いです。

有給休暇が残っていればその2週間は実質出社しなくていいみたいです。

退職の申し出→2週間の有給休暇消化→退職 これで出社しなくてOK。

就業規定は関係なし 

もし会社の就業規定で退職の申し出は1か月以上前に申し出ること、ってなっていても民法が優先されます。就業規定は会社の独自ルールみたいな感じですね。

退職代行サービスの方はこういうことも代行して話をつけてくれるので安心です。退職を引き留められることもないでしょう( ^ω^ )

次回は書類到着後をご紹介します!

最後まで読んでいただきありがとうございました☆

こちらの記事もどうぞ。

SARABAに返信するヒアリングシートの書き方をまとめました。

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