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元ディーラー整備士が車業界から飲み物まで様々なテーマを本音で綴るブログ

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自動車整備士7年目の給与明細が出てきたので手取り公開する

自動車整備士 手取り

 

 部屋の片付けをしているとクローゼットの奥から整備士時代の給与明細が出てきました。入社してから7年目の給与明細です。当時の生活と会社に言いたいけど言えなかったことをここに書き綴っていきます。

自動車整備士(正社員)7年目の手取り額

出てきた給与明細で一番古かったのが2012年5月。7年前で正社員7年目のお給料です。ちなみに民間の整備工場ではなく誰もが知っている大手ディーラーに勤めていました。

勿体ぶらず早速ですがはい。どうぞ。

給与明細 正社員

7年目で14万円弱!残業代込み!

このころは年間休日が102日だったと記憶しています。世間一般的に年間休日はどれくらいあるのでしょうね。カレンダー通りに休みがあって年末年始のお休みを含めると120日前後というところでしょうか。

120日お休みがある人と比べて年間18日も多く働かないといけないうえに給料が少ないのは悲しい。国家資格でこの待遇ですよ。

初任給は?

初任給は16万円だったと記憶しています。物価の上昇や昇給(昇級)システムの変更があり、あとから入ってきた後輩の方が初任給が高い。いきなり給料で負けていたのも納得いきませんでした。

一年で基本的に3000円の昇給があってよっぽど優秀な成績だと5000円アップしたりよっぽどダメだと1000円とか2000円に減らされます。基本的に3000円です。

一年間経験を積むごとに月に3000円のお給料が増えるのですが税金、年金、保険、組合費が上がるので月に3000円増えたくらいじゃ追いつかないのです。

入社して1年目より3年~5年目くらいの方が手取りが少ない。おおよそ11万円くらいで賢い人間はこの時点で転職します。 

昇給(昇級)システム

部長
店長
副店長
トップ
ベテランエンジニア3,2,1
エンジニア3,2,1
ルーキーエンジニア3,2,1

このようにランク付けされていました。新入社員はルーキーエンジニア3からスタートします。このランク付けの何がいけないのかというとエンジニアのランク付けが細かい。細かいうえに滞在するランク内で給料の上限が決められていて頭打ちするのです。

例えばエンジニアの上限が20万円だったとすると何年務めてようがベテランエンジニアに上がらない限りずっとお給料は20万円です。

会社から嫌われてしまうとアウトです。昇格できないので20年以上働いてる先輩より僕の方がお給料もらってました(;^ω^)評価の仕方も不透明なところが多く結局は上司(店長)の好き嫌いで評価しているのではないかと感じました。

車の整備をしていて優劣をつけるところなんてないですからね。きっちり整備して当たり前の世界。用品販売の実績や社内の業務検定がありますが特に個人別で何個売ったかカウントしてたわけでもないですし業務検定で下位の人が上にあがることも珍しくはなかったです。

やっぱりその人が『できる人』か『できない人』かは上司の「イメージ」です。

頑張っているのになぜか昇格できない人はいずれ頑張らなくなります。怒られない程度のギリギリのラインで働くようになってしまいます。 

14万円弱の手取りで当時の生活

手取りが少ないので実家暮らしです。一人暮らしなんてとてもじゃない。車が好きなので少ない手取りでも車は保有していました。ガソリン代、税金、保険、メンテナンス代など車にかかる費用と実家に入れていたお金を除くとほとんど貯金できなかったです。 

社会人になって飲み会や合コンの席で「給料いくらもらっている?」という話題にもなります。

「14万円弱です!」とは恥ずかしくてとても言えなかったです。

女性から見て男性の手取りが14万円弱って言われたらどうですか?ないですよね。その場にいる同年代の女性にも普通に負けてましたからね。同級生の大手不動産会社に勤めていた友人はすでに手取り30万円を超えていると言っていました。ビル丸ごととか大きな契約が取れれば7桁の臨時ボーナスが入るとも言っていました。

ジェラシー!

 

給与が低いと離職率が高い

自分が働いた成果がお給料として反映されないとモチベーションの低下へつながります。実際に自動車整備士の離職率は高いです。入社当初の同期は11人いましたが今月に僕も退職するので2人しか残っていません。整備士の補充しなければいけないのですがなかなか入ってきません。

会社曰く、『求人をかけても募集がない』とのこと。

そりゃそうでしょ!給料低いし休み少ないんだから!条件が悪い会社に誰が好き好んで入ってくるか。

『自分の会社名+評判+社員』と検索すると社員や元社員の口コミが見れて面白いのでぜひ試してみて欲しいです。良いことがたくさん書いてあったらホワイトな会社かもしれませんね。悪評ばかりならブラック会社の可能性が非常に高い。

僕が就職活動するころにはインターネットはすでに普及していましたがネットで評判んがみれるなんて知らなかった。現代っ子はこういう口コミも参考にして就職活動をするそうです。

今まで会社に都合の悪いことは隠せていましたがインターネットによって明るみに出ることはすごく良いことだと思います。サービス残業や休日出勤、人件費削減という名の低賃金。こういった社員を大事にしない会社運営を正したことで利益が確保できなくなったり人手不足になったりするのは自業自得です。

社員をバカにしてはいけない。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

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